Die erfolgreichen Unternehmen leben eine sinn- und leistungszentrierte Kultur. Sinn und menschliche Wertschätzung sind die nachhaltigsten Katalysatoren der Leistungsbereitschaft des Menschen. Unternehmen existieren nicht um ihrer selbst willen, sondern um bestimmte gesellschaftliche Funktionen wahrzunehmen und die Bedürfnisse der Kunden zu befriedigen. Je mehr sich Unternehmen in diesen Dienst stellen, desto mehr verstärken sie die Motivation der Mitarbeitenden. Die sinnzentrierte Psychologie … [Weiterlesen...]
Der Sinn und Zweck des Unternehmens als Quelle für Höchstleistungen!
1. 09. 2014 By Kommentar verfassen
Vertrauensmanagement als ganzheitliches und wirkungsvolles Führungsinstrument
15. 06. 2014 By Kommentar verfassen
„Vertrauen ist für alle Unternehmungen das Betriebskapital, ohne welches kein nützliches Werk auskommen kann.“ (Albert Schweitzer) Vertrauensmanagement sowie eine nachhaltige Vertrauenskultur in einem Unternehmen zu implementieren, gehört zu den bedeutendsten Aufgaben des modernen Managements. Authentisches Führungsverhalten, aufrichtiges Vertrauen und ein nie versiegender Optimismus, Humor, Anerkennung und Respekt vor der Leistung der Mitarbeitenden sowie ein wertschätzender Umgang sind … [Weiterlesen...]
Strategieberatung mit Sinn
28. 04. 2014 By Kommentar verfassen
Eine Strategie sollte etwas anderes sein als nur mittel- und langfristiges Planen. Es ist eine der wichtigsten Führungsaufgaben. Trotz der Komplexität der sich kontinuierlich ändernden Marktanforderungen sollte die Unternehmensführung die maßgeblichen Strategien des langfristigen Erfolges verfolgen.Strategie in erfolgreichen sinn- und leistungsorientierten Unternehmen bedeutet auch, alte durch neue und bessere Strategien zu ersetzen. Diese sollten idealerweise gemeinsam mit den Mitarbeitenden … [Weiterlesen...]
