Die erfolgreichen Unternehmen leben eine sinn- und leistungszentrierte Kultur. Sinn und menschliche Wertschätzung sind die nachhaltigsten Katalysatoren der Leistungsbereitschaft des Menschen. Unternehmen existieren nicht um ihrer selbst willen, sondern um bestimmte gesellschaftliche Funktionen wahrzunehmen und die Bedürfnisse der Kunden zu befriedigen. Je mehr sich Unternehmen in diesen Dienst stellen, desto mehr verstärken sie die Motivation der Mitarbeitenden. Die sinnzentrierte Psychologie (Viktor Frankl) einerseits, die neuesten Erkenntnisse auf dem Gebiet der Gehirnforschung (Gerald Hüther) andererseits zeigen, dass das, was die Menschen am fundamentalsten antreibt, ihr unstillbarer Durst nach Einsicht in den Sinn ihres Tuns bzw. ihrer Aufgaben ist. Die Devise für Unternehmer und Führungskräfte lautet demnach:
Wer Leistung fordert, muss den arbeitenden Menschen Sinn und Wertschätzung bieten.
Wo dies der Fall ist, sind die Mitarbeitenden gewillt, über sich selbst hinauszuwachsen. Sie werden Höchstleistungen vollbringen. Engagement ist undenkbar ohne das Gefühl, etwas Sinnvolles zu tun. Engagierte Mitarbeitende fühlen sich ihrem Unternehmen tief verbunden, sorgen für Innovationen und ständige Verbesserungen und bringen das Unternehmen voran.
Suchen Sie nicht nach außergewöhnlichen Leuten, sondern schaffen Sie eine Umgebung in Ihrem Unternehmen, an dem gewöhnliche Menschen außergewöhnliche Leistungen erbringen können!
Es gibt in letzter Konsequenz nur eine einzige Quelle, die Leistungen erbringen kann – das ist der Mensch. Man kann die Hand eines Menschen kaufen, aber nicht sein Herz. Man kann seinen Rücken kaufen, aber nicht sein Gehirn. Aber nur dort jedoch sitzen Kreativität, Einfallsreichtum und geistige Beweglichkeit. Der Paradigmenwechsel von der Ressourcenausnutzung hin zur Potentialentfaltung wird ein breites Spektrum erschließen, das eine Vielzahl von Möglichkeiten für nachhaltiges Wachstum und nachhaltiges Gewinnorientierung im Unternehmen eröffnet. Wertschätzung von Individualität und Diversität werden als Bereicherung empfunden. Autonomie in der Arbeitsgestaltung ist ein unbedingt notwendiges Merkmal im Unternehmen. Dies stärkt das Selbstwertgefühl der Mitarbeitenden und lässt die Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung wachsen. Eine gemeinsame Philosophie eines Unternehmens schafft, wenn diese wirklich den Sinn und Zweck des Unternehmens und die Werte und Grundsätze aller an der Organisation Beteiligten spiegelt, eine große Einheit und starke Verbindlichkeit. Das Team von CONSENCO begleitet Sie gerne auf Ihrem Weg zur Höchstleistung!
Maria Luise Raith, MBA, CTE, CMC
akademische Unternehmensberaterin
Member of CONSENCO Consulting Group
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