Die Säulen der Zukunft

„Wenn du ein Schiff bauen willst, dann trommle nicht Männer zusammen,
um Holz zu beschaffen, Aufgaben zu vergeben und die Arbeit zu verteilen,
sondern lehre sie die Sehnsucht nach dem weiten, endlosen Meer.“

Kaum ein Zitat gibt so zeitlos und prägnant zu verstehen worum es bei Personalauswahl, Mitarbeiterführung und Motivation geht, wie dieses von Antoine de Saint Exupéry. Doch wie schafft man es in die Herzen und Gedanken jener Männer und Frauen vorzustoßen, die über den zukünftigen Erfolg Ihres Unternehmens entscheiden? Wie findet man heraus wer zu einem ins Boot passt? Und wer bereit ist gemeinsam den Kurs zu halten, auch wenn die See einmal rauer wird?

Für viele Unternehmerinnen und Unternehmer oder leitende Angestellte ist das Thema der Personalauswahl ein rotes Tuch. In Zeiten einer stetig wachsenden Mitarbeiterfluktuation scheinen die Kosten und der Zeitaufwand für eine fundierte Personalauswahl kaum gerechtfertigt. Zu rastlos, zu anspruchsvoll, zu wenig motiviert, vor allem aber immer weniger zu durchschauen, scheint die Flut an Bewerberinnen und Bewerbern oft zu sein. “Man kann in die Leut halt nicht hineinschauen“, bekommt man nur all zu oft zu hören.

Personalauswahl mit Sinn

Freilich kann man einen Menschen nie komplett begreifen, allerdings gibt es eine Vielzahl an Methoden die eine fundierte Personalauswahl ermöglichen. Das Personal gilt mehr denn je als wichtigstes Kapital eines Unternehmens! Aber nicht nur Ausbildung, Berufserfahrung und andere Hardfacts sind ausschlaggebend, ob jemand die gewünschte Leistung im Unternehmen entfalten wird können. Unterschiedliche Persönlichkeitsstrukturen, sowie die Übereinstimmung von persönlichen Zielen und Werten mit Unternehmenszielen und –werten sind Faktoren die entscheiden, wie fruchtbringend und nachhaltig eine Personalentscheidung getroffen werden kann.

Eine professionelle Personalauswahl, gepaart mit langfristigen und maßgeschneiderten Personalentwicklungsmaßnahmen ist auf jeden Fall eine Investition die sich lohnt. So findet man jene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die zum Unternehmen passen und eine Win-Win Situation entsteht. Im passenden Arbeitsumfeld gelangen Menschen zu persönlichen Höchstleistungen und erreichen so auch für das jeweilige Unternehmen große Erfolge. Nur so kann man die High Potentials von heute an ein Unternehmen binden und eine nachhaltige Zusammenarbeit erreichen.